哺乳期可以在與單位變更勞動合同嗎
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跟是否在哺乳期無關(guān)，單位變更工作崗位應(yīng)雙方協(xié)商一致。注意對于單方面變更工作崗位的情況，如果員工在新崗位已經(jīng)工作一個月就視為同意了。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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用人單位在女職工哺乳期不可以私自變更勞動合同，確有變更需要的，需雙方在平等自愿的前提下協(xié)商一致，且不得侵害女職工的合法權(quán)益。
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哺乳期可以做勞動合同變更嗎?勞動者處于哺乳期間，與用人單位協(xié)商一致時可以變更勞動合同。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.08.19 168 -
哺乳期可以做勞動合同變更嗎用人單位與哺乳期的女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同，但未協(xié)商一致的，不得單方面變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.21 112
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哺乳期內(nèi)可以變更勞動合同嗎，單位變更工作
跟是否在哺乳期無關(guān)，單位變更工作崗位應(yīng)雙方協(xié)商一致。注意對于單方面變更工作崗位的情況，如果員工在新崗位已經(jīng)工作一個月就視為同意了。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-04-24 15,340 -
哺乳期可以變更勞動合同嗎
跟是否在哺乳期無關(guān)，單位變更工作崗位應(yīng)雙方協(xié)商一致。注意對于單方面變更工作崗位的情況，如果員工在新崗位已經(jīng)工作一個月就視為同意了。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-04-12 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以變更勞動合同嗎，單位變更工作崗位的注意
跟是否在哺乳期無關(guān)，單位變更工作崗位應(yīng)雙方協(xié)商一致。注意對于單方面變更工作崗位的情況，如果員工在新崗位已經(jīng)工作一個月就視為同意了。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-04-12 15,340 -
哺乳期可以變更勞動合同嗎，單位變更工作崗位的注意事項(xiàng)
跟是否在哺乳期無關(guān)，單位變更工作崗位應(yīng)雙方協(xié)商一致。注意對于單方面變更工作崗位的情況，如果員工在新崗位已經(jīng)工作一個月就視為同意了。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-04-23 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
