非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期多久
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間的工資待遇根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：若是職員不是因?yàn)楣ぷ髟蚧嫉牟?，并且要休病假時(shí)，那么僅由其職員所在公司支付其員工不低于最低工資的救治費(fèi)用和病假期間的工資待遇。但又因?yàn)楣镜娜说乐髁x關(guān)懷，非因工負(fù)傷根據(jù)我國規(guī)定是可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來給工資但是不能低于工資的百分之80。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、疾病救濟(jì)費(fèi)。 3、醫(yī)療待遇。 4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
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非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣規(guī)定工資病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，用人單位給予三個(gè)月到二十四個(gè)月。
2020.12.22 128 -
非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資怎樣計(jì)算根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年
2020.03.17 283 -
職工患病或非因工負(fù)傷能享受的醫(yī)療期是多久職工患病或非因工負(fù)傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個(gè)月。如果其實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位工作超過五年的，醫(yī)療期為六個(gè)月等。
2020.10.22 211
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予多少醫(yī)療期
對于企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體情形，當(dāng)事人可以自行根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
2022-02-14 15,340 -
非因工負(fù)傷醫(yī)療期
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合
2022-07-21 15,340 -
河北職工因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的最低工資是多少
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-02-05 15,340 -
勞動者因生病或者非因工負(fù)傷停止工作治療期滿后是否可享受醫(yī)療期？
可依法享有醫(yī)療期待遇，詳見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，
2022-02-28 15,340
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的
2,071 2022.04.17 -
00:53
社保停了怎么交農(nóng)村合作醫(yī)療社保停了，交農(nóng)村合作醫(yī)療的方式如下：申請人可攜帶身份證原件和復(fù)印件、員工離職證明等證件資料，前往醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理銷戶手續(xù)，再攜帶身份證、戶口簿原件及復(fù)印件以及近期的免冠照片等材料，前往戶籍所在地的村委會或居委會辦理參保登記手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律
19,850 2022.05.11 -
00:57
45個(gè)工作日是多久45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,704 2022.04.12
