四個(gè)條件包括： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。 (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。 (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害。

認(rèn)定工傷的四個(gè)條件如下：工作時(shí)間，法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間，用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間；工作場(chǎng)所，指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所；工作原因，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷；女方?jīng)]離主觀過(guò)錯(cuò)，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。