你被解除勞動關系后還要支付你的賠償金嗎？
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用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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勞動關系解除后，如果具有法定的情形，用人單位應當在勞動者完成工作交接時向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準是勞動者在單位每工作一年就支付一個月的工資。
解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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解除勞動關系如何支付賠償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.11.27 145 -
解除勞務關系需要支付賠償金嗎解除勞務關系一般不需要支付賠償金，除非合同中依法有相關約定的。而用人單位違法解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟賠償金，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要支付二個月的工資。
2022.08.09 213 -
違法解除勞動關系的賠償金怎么支付勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2020.03.31 140
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解除勞動關系后要向公司支付賠償金嗎
合同到期解除勞動合同，公司只有在一定條件下才能不需要向員工支付經(jīng)濟補償。 這個條件就是，公司已經(jīng)表示愿意維持或者提高勞動合同約定條件跟員工續(xù)訂勞動合同，但是勞動者不同意續(xù)訂，選擇解除勞動關系。 若公司
2022-11-08 15,340 -
解除勞務關系要支付賠償金嗎
解除勞務關系要不要支付賠償金，要看勞務合同是否有約定。 根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損
2023-05-19 15,340 -
解除事實勞動關系需要支付賠償金嗎？
符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同
2022-12-10 15,340 -
解除勞動關系，需要支付雙倍賠償金嗎
解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。相關法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-22 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
