被公司辭退后補(bǔ)償金是多少
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如果公司強(qiáng)行辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；但是如果公司符合法定條件解除勞動(dòng)合同的，不需要補(bǔ)償。
被公司辭退屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
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公司辭退有多少補(bǔ)償金視情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位之間無簽訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者勞動(dòng)滿一個(gè)月及以上等情形時(shí)，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是
2020.10.07 193 -
被公司辭退之后的賠償金是多少被公司辭退之后的賠償金是多少應(yīng)視情況而定： 1、用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 3、屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。 被公司辭退
2022.05.25 882 -
公司辭退你補(bǔ)償多少金額公司辭退補(bǔ)償按情況而定： 1.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。 2.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2020.05.22 131
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被公司辭退補(bǔ)償金是多少呢
勞動(dòng)者存在過失性辭退情形沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同需要按照每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位非過失性辭退辭退需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2023-01-28 15,340 -
試用期被公司辭退補(bǔ)償金是多少
試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿公司無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退
2021-09-06 15,340 -
被公司辭退員工辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)
2022-10-16 15,340 -
被辭退后公司是否有補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-08-15 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
