什么情況下可以主張雙倍工資
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可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資
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勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；以及用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。
1、如果用人單位在聘用您時(shí)沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。 2、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者在什么情況下可以主張雙倍工資勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同。
2020.08.25 201 -
在什么情況下勞動(dòng)者不能主張雙倍工資勞動(dòng)者不能主張雙倍工資的情形是，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕與公司訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同的；公司與勞動(dòng)者依法訂立了勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者未被安排在休假日加班的等情形。
2020.09.08 204 -
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在什么情況下能主張雙倍工資
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)) (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以主張雙倍工資
1、用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月后第二天開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。以上情況包括合同到期后未續(xù)簽合同的情況．2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限合同。在什么情況下，用人單位應(yīng)
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者可以在什么情況下主張雙倍工資
1、用人單位在聘用你時(shí)未與你簽訂勞動(dòng)合同的，可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)向用人單位索賠雙倍工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者
2021-11-11 15,340 -
在什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用
2021-06-30 15,340
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01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國(guó)保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋?zhuān)嚎赡鼙慌刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
