勞動(dòng)合同三年到期后再簽合同有沒有效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同簽三年沒什么利弊區(qū)別，單位與勞動(dòng)用者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
如果當(dāng)事人依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，合同有效力。一般只要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，且合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。
-
十年勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的法律效力10年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.14 144 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有沒有效力用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的。注意： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，
2021.10.13 321 -
勞動(dòng)合同到期后沒簽合同有什么后果勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，一個(gè)月內(nèi)可以要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過
2020.01.15 154
-
勞動(dòng)合同到期以后有沒有效力？
勞動(dòng)和單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定合同的期限，合同到期效力是自然終止的。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他
2022-04-18 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同
1，勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，是的 3，違法，按照沒有簽訂勞動(dòng)合同處理。不簽定勞動(dòng)合同
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同有效期是幾年？
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對(duì)需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后再續(xù)簽有沒有補(bǔ)償?shù)模?/a>
依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固
2022-04-26 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡(jiǎn)的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對(duì)合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17
