一般勞動合同解除多久就可以辦離職手續(xù)了？
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我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標準有一到十級：一級傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級傷殘：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級傷殘：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級傷殘：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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沒辦辦離職手續(xù)的話也就是沒有解除勞動關系，自然也就不存在直接解除勞動關系這一回事。所以，如果想解除勞動合同的話，一般都是直接跟用人單位協商或者提前30天通知用人單位解除勞動合同。勞動合同是沒有自動解除這一說法。
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公司解除勞動合同多久辦離職手續(xù)？公司解除勞動合同應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 公司應當在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結工作交接時則支付經濟補償；并在十五日內為勞動者辦理檔案和
2020.02.08 94 -
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公司解除勞動合同后多久才可以辦離職手續(xù)？公司應當在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結工作交接時則支付經濟補償；并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.06.01 568
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辦完離職手續(xù)多久可以解除勞動合同
辦完離職后一般勞動合同就即時解除。勞動者要解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方面解除
2022-11-03 15,340 -
勞動合同離職后一般多久可以解除勞動合同
辦理完離職后，勞動合同即為解除狀態(tài)。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的;
2022-06-17 15,340 -
沒辦理離職手續(xù)多久可以直接解除勞動合同
1.如果沒有辦理離職手續(xù)，沒有和用人單位協商好解除勞動合同的，那么不管多久都不會解除勞動合同，我國沒有自動解除勞動合同的規(guī)定。要想解除勞動合同，需要勞動者提前三十日書面通知用人單位。 2.《勞動合同法
2023-05-14 15,340 -
辦完離職手續(xù)后多久解除勞動合同
辦完離職后一般勞動合同就即時解除。勞動者要解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方面解除
2022-11-14 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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辦了離婚手續(xù)多久拿到離婚證辦了離婚手續(xù)，大概三十天左右就可以拿到離婚證。夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。規(guī)定期限屆滿后
2,578 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
