公司調(diào)休加班每月多少？
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加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
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每月超出多少小時(shí)算加班每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三
2021.12.11 2,333 -
每月超出多少個(gè)小時(shí)算加班每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三
2022.06.17 949 -
每月加班不超過多少個(gè)小時(shí)每月加班不得超過三十六個(gè)小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。 而對(duì)于有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律規(guī)定的限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.09.09 615
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公司每月加班時(shí)間是多少？
以1月這個(gè)月份舉例： 上四天休兩天，那么1月上班天數(shù)為：21天， 首先你每天的工資為：1500/20.83=72，每小時(shí)工資為：72/8=9 1月基本工資為：72*21=1512 1月加班時(shí)長(zhǎng)為：21
2022-07-27 15,340 -
加班每月不能休多少小時(shí)
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不
2022-07-16 15,340 -
公司每個(gè)月發(fā)工資，每月加班費(fèi)，一般都是多少，你認(rèn)為加班費(fèi)是多少
是加班，但是具體是否給工資，給多少，只能看公司和員工的約定了。經(jīng)過對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)真研究，對(duì)這一問題做如下剖析。 1、加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、
2022-01-24 15,340 -
公司加班費(fèi)與調(diào)休相差多少錢
加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-03-21 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:54
怎么查公司每月交多少錢社保可以通過發(fā)放的明細(xì)，查公司每月交多少錢的社保。勞動(dòng)者通過用人單位購買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)于勞動(dòng)者繳納的那一部分，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行代扣代繳，用人單位按照法律的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，會(huì)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)
6,066 2022.04.17 -
00:49
每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)退休拿多少每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定拿多少。當(dāng)事人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，在退休時(shí)，當(dāng)事人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿十五年的，應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平
20,286 2022.04.17
