工傷職工帶有經(jīng)濟(jì)損失能否要求其賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
離婚可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失費。夫妻一方有重婚、與第三人同居、家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等行為，被害人可以向侵權(quán)人提出損害賠償，賠償金額由法院確定。
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。但必須是由員工個人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.09.23 671 -
工廠搬遷員工能否要求經(jīng)濟(jì)賠償？如果員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；但工廠搬遷造成勞動合同無法履行，不能變更勞動合同后用人單位非過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。
2020.11.15 152 -
工傷主動辭職可否要求經(jīng)濟(jì)補償勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一
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企業(yè)職工可以可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎
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2022-10-19 15,340 -
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根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位違反法律法規(guī)損害勞動者利益的，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，并要求用人單位按照公司實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。對未支付的工資部分，也有權(quán)要求其全額支付。
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工傷能否要求賠償精神損失？
一、不能要求精神賠償?shù)脑颍河捎诠ｋU待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 二、工傷事故能
2022-08-03 15,340 -
離職公司要求賠償員工什么經(jīng)濟(jì)損失?
如對解決你的問題有幫助請予采納；二是補繳社會保險；三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資，可以主張雙倍補償金！如屬自己辭職，原則上沒有解約補償金，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同，你可以申請仲
2022-10-26 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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