女職工生育假調(diào)整2016年規(guī)定怎樣
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女職工的生育假2016年的規(guī)定是什么的回答如下：女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假 98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。晚育假期 98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)生育多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天難產(chǎn)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。流產(chǎn)假懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天懷孕不滿4個(gè)月30天;懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天[7]流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
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法律明確規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。另外流產(chǎn)的話，也可以根據(jù)懷孕時(shí)間獲得不同的產(chǎn)假。
女工生育假期的規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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女職工生育假怎么算女工生育假期的規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.08.21 140 -
女職工生育待遇怎么規(guī)定？女職工生育待遇：享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。
2020.02.12 118 -
女工生育假期有何規(guī)定?法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.07.09 131
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2016年女職工生育假怎么算
女職工的生育假2016年的規(guī)定是什么的回答如下：女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假 98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。晚育假期 98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)生育多胞胎
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2016女職工生育假是什么規(guī)定
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2022-05-03 15,340 -
女職工的生育假2016年的規(guī)定是什么
女職工的生育假2016年的規(guī)定是什么的回答如下：女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假 98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。晚育假期 98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)生育多胞胎
2022-03-21 15,340 -
2016年女職工法定生育假是幾號(hào)
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2022-04-20 15,340
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)
2,445 2022.04.12 -
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職工生育險(xiǎn)怎么使用職工生育險(xiǎn)的使用如下： 1、攜帶材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口：女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 2、簽發(fā)醫(yī)療證：工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；
6,187 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
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