勞動合同違約金和賠償金數(shù)額怎樣約定？
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我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟對勞動力資源配置的引導，及勞動者擇業(yè)權的保護。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標準的法定化具重要意義。應明確的是違約金的設定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設置是雙方當事人意思自治之結果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設定，勞動者為爭取該就業(yè)機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設定該條款的可能。但應注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標準的設定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內部違約金標準的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標準顯然實有必要。
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解除勞動合同的賠償責任就是支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法解除的，賠雙倍。
確定違約金數(shù)額的方式：按照合同的約定確認。但合同約定的違約金數(shù)額不得超過因違約所造成的損失的百分之三十。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30％為標準，予以適當減少。
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合同違約金賠償金額約定了合同違約金的，一方違約的時候，另一方可以要求按照約定的違約金賠償。如果違約金低于實際造成的損失，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加賠償數(shù)額；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構也可以根據(jù)當事人的請求予以
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違約金數(shù)額怎樣確定違約金是按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。 1、如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。 2、如果合同雙方在合同中沒有約
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勞動合同可以約定違約金和補償金嗎勞動合同可以涉及違約金。當用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，若勞動者違法約定的應當支付違約金；與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款的，違反約定也要支付違約金，除上述兩種情形外，用人單位不得
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勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金，違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。 勞動者違反競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應當支付違約金，違約金數(shù)額以造成的損失為準。
2022-07-12 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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1、合同中違約金約定不明，可以根據(jù)所造成的實際損失進行確定，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。 2、當事人一方不履行合同義務
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構，提出予以適當減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
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違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償，具體情況如下： 1、當事人可以約定一方違約時，需要根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求，適當予以增加。
1,809 2022.05.11 -
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合同沒有約定違約金額怎么辦沒有約定違約金，可以主張不付違約金，法院也可以看情況判違約金。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。法律規(guī)定當事人可以對違約金進行約定。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金
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