員工辭職可以享受無固定期限勞動合同嗎
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用人單位與勞動者簽訂的是無固定期限勞動合同，如果用人單位倒閉的，用人單位應(yīng)當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來支付其經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
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無固定期限勞動合同員工可以辭退嗎一般情況下是不可以隨意辭退的，但如果出現(xiàn)了以下情況，公司是可以辭退的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立
2020.10.25 874 -
無固定期限勞動合同可以辭工嗎無固定期限勞動合同中的勞動者可以辭工。該勞動者提前三十日書面通知用人單位或者與用人單位協(xié)商達成一致的，可以與單位解約；或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，也能與單位解除勞動關(guān)系。
2020.10.11 132 -
無固定期限勞動合同的員工可以辭退嗎用人單位可以辭退與其簽訂無固定期限勞動合同的員工。如果員工具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等重大過錯的，單位可以采用過錯性辭退的方式來辭退該員工。如果該員工具有患病，且在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，單位可以采取無過錯
2020.04.09 228
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無固定期限勞動合同員工可以辭職嗎
公司無權(quán)辭退你。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當在與你建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有這樣做，經(jīng)過一年就視為與你簽訂了無固定期限勞動合同，你現(xiàn)在與公司有無固定期限勞動合同，你可以和公司
2022-01-12 15,340 -
無固定期限勞動合同的員工可以辭退嗎
無固定期限的勞動合同員工，出現(xiàn)勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-06-28 15,340 -
無固定期限勞動合同員工可不可以辭退
無固定期限的勞動合同員工，出現(xiàn)勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-23 15,340 -
無固定期限勞動合同員工可不可以辭退？
無固定期限的勞動合同員工，出現(xiàn)勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-06-24 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
