病假期間不能休年休假嗎
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有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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休病假了還能休年休假嗎請病假超過規(guī)定的時間之后，不享受當年年休假的，具體規(guī)定如下： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2020.12.04 483 -
病假休完后多長時間不讓休年休假以下條件不能享受年休假：1.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;2.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;3.工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2020.04.28 529 -
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休病假就不能休年假嗎
休滿一定期限病假，就是沒有帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上
2022-02-05 15,340 -
病假期間有年休假嗎
根據(jù)我國相關法律規(guī)定， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿
2021-10-25 15,340 -
請了病假就不能休年休假嗎
機關，團體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，已滿十年不滿二十年的，年休假十天，國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。如果你請病假累
2022-03-17 15,340 -
休完病假還能休年假嗎
休完病假還能不能再休年假，主要看勞動者參加工作的年限和休病假的時間，應根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形，看勞動者是否能享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法
2022-03-10 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
