工傷不賠工資也應該算違法工資嗎
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根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因為工傷住院，處于停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工資。
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工傷不上班時工資應該怎樣算工傷不上班時工資應該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022.04.14 1,686 -
不發(fā)工資停工算違法嗎公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求
2020.12.04 1,284 -
工傷期間的工資應該怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12
2020.03.10 203
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工傷工資如何算，工傷工資應該怎么算
發(fā)生工傷時，工廠如何計算工資？先計算停工留薪期的工資。員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月
2021-11-17 15,340 -
工傷賠償工資應該怎么算
一、停工留薪期工資 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原工資福利待遇不變，是指按
2022-04-17 15,340 -
工傷工資應該怎么算？
您可以到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢，各地政策不一。 我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：停工留薪，標準:原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果造成傷殘，可依據(jù)傷殘鑒定結(jié)果
2022-03-29 15,340 -
不發(fā)工資停工算違法嗎
公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是
2021-12-26 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
