合同期滿(mǎn)解除最高賠償限額多少?
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具體要看公司解除合同的原因，如沒(méi)有原因解除合同，屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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長(zhǎng)期的合同被辭退需要，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按，照職工的個(gè)人工資以及工作年限來(lái)補(bǔ)償。員工每工作一年的時(shí)間，就補(bǔ)償其本人一個(gè)月的工資，對(duì)于沒(méi)有滿(mǎn)一年但是超過(guò)了6個(gè)月的，也是按照一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
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解除勞動(dòng)合同最高賠償多少解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月的工資，且是由用人單位一次性付清的。 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額
2020.02.06 362 -
合同違約金最高賠償限額是多少？一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
2021.03.24 197 -
合同違約金最高賠償限額是多少一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
2021.04.18 211
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長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少
你們單位的解除是為了規(guī)避2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法?！秾?shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。你們單位是
2022-01-06 15,340 -
合同期限最高賠償金額一般是多少
合同賠償金額上限為實(shí)際損失的30％。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，合同當(dāng)事人可以約定合同違約金的具體金額或計(jì)算方法，違約金的上限為實(shí)際損失的30％。
2021-11-03 15,340 -
合同解除最高賠償是多少?
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定解
2021-11-30 15,340 -
合同解除賠償最高能賠多少？
1、公司與你們事實(shí)上已經(jīng)形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。只是在續(xù)簽固定期限合同時(shí)，你本人沒(méi)有提出異議，這樣公司也不違法。 2、公司單方無(wú)權(quán)解除合同。 3、協(xié)商解除合同，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照實(shí)際工齡計(jì)算（
2022-03-23 15,340
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00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:55
合同期未滿(mǎn)公司解除合同怎么賠償合同期未滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17
