用人單位非法強迫勞動者是否有違法行為?
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。解除勞動合同后可向用人單位主張支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國目前的相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅以及非法限制人身自由的手段，強迫勞動者進行勞動的，或者用人單位強制要求員工冒險作業(yè)，有可能危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。在勞動合同解除后，用人單位還需要向勞動者支付法律上規(guī)定經(jīng)濟補償金。
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用人單位非法強迫勞動者工作怎么辦如果用人單位非法強迫勞動者勞動，勞動者可以不用提前通知用人單位就可以與其解約，并且因為用人單位強迫勞動屬于違法行為，勞動者解除勞動合同之后，用人單位應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.08.07 151 -
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用人單位是否可以強迫勞動者加班用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137
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用人單位非法強迫勞動者勞動怎么辦
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-04-20 15,340 -
用人單位非法強迫勞動者勞動怎么辦？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-04-28 15,340 -
用人單位違法強迫勞動者勞動怎么辦？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-16 15,340 -
用人單位非法強迫勞動者勞動的怎么辦
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用
2022-03-21 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11
