用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人會受到什么處罰
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國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
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用人單位能否招用未滿十六周歲未成年人入職工作不能。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位可以招錄未成年工，同時，對未成年工安排工作必須符合法律的規(guī)定。否則，非法招用未成年工的用人單位將承擔相應的法律后果。
2020.05.01 450 -
用人單位可以聘用未滿十六周歲的未成年人嗎國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.11.14 419 -
用人單位非法招用未成年人的，會受到什么樣的處罰用人單位非法招用未成年人的會受到的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
2020.12.16 176
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用人單位可以招用未滿十六周歲未成年嗎
用人單位可以招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年，但應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 2、除國家另
2022-03-28 15,340 -
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人會有什么法律后果
《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工
2022-01-13 15,340 -
用人單位招用未滿十六周歲未成年人，應當承擔什么樣的法律責任？？
《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)中第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商
2022-02-10 15,340 -
用人單位招用未滿十六周歲的未成年人應當承擔什么樣的法律責任呢？
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 第七章女職工和未成年工特殊保護 第
2022-03-27 15,340
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01:00
未成年人保護法多少歲未成年人保護法指不滿十八周歲的未成年。未成年人享有生存權、發(fā)展權、受保護權、參與權等權利，國家根據(jù)未成年人身心發(fā)展特點給予特殊、優(yōu)先保護，保障未成年人的合法權益不受侵犯。保護未成年人，是國家機關、武裝力量、政黨、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位、社會
5,241 2022.06.22 -
01:33
利用未成年人運輸毒品的按照《刑法》規(guī)定如何處罰未成年人指的是不滿十八周歲的自然人，對于十六周歲以上的未成年人，如果其主要的生活來源是依靠自己的勞動收入為主，則可以視為完全民事行為能力人，根據(jù)《刑法》關于走私、販賣、運輸、制造毒品罪的規(guī)定，行為人教唆或者利用未成年人販賣、走私、制造、運輸
22,402 2022.04.17 -
00:48
未滿14歲校園暴力怎么處罰未滿14歲校園暴力處罰如下： 1、如果是未滿十四周歲進行校園暴力的，屬于不負刑事責任的年齡，一般不會受到刑事處罰，但是需要對對方進行賠償，賠償對方因自己的校園暴力所受到的損失； 2、已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六
9,774 2022.04.17
