因生病被辭退想辭退怎么辦
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資
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因生病被辭退有補償嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.27 520 -
生病期間被辭退怎么辦?生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.06 210 -
生病期間被辭退怎么辦勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進行賠償。
2020.09.22 229
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病因被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-04-28 15,340 -
因病被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-03-21 15,340 -
因生病被公司辭退怎么辦
單位職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除解除勞動合同。建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-02-02 15,340 -
因生病被辭退怎么賠償
對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還
2022-01-21 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
