公司不簽勞動(dòng)合同員工要辭職怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司沒簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.18 207 -
公司辭退員工不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.21 287 -
公司不簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司沒簽勞動(dòng)合同就辭退員工的，員工可以主張從工作的第2個(gè)月起到1年內(nèi)的雙倍工資，一般會(huì)算11個(gè)月的工資，另外還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是1個(gè)月的工資。沒簽訂勞動(dòng)合同，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合
2022.04.13 877
-
公司不簽勞動(dòng)合同，員工辭職可以嗎？公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出辭職。勞動(dòng)者合法的辭職方式就是提前30日通知用人單位，不管用人單位是否同意，30日后勞動(dòng)者都可以走人，且屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，但此種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，可能得不到
2022-03-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工去辭職怎么辦
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職的第二月起至一年內(nèi)的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。（切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時(shí)效是離職后一年
2022-02-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工自己辭職, 公司不給勞動(dòng)合同, 員工該怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以直接起訴勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、考勤記錄；2、工
2022-03-04 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，員工要辭職，怎么辦
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進(jìn)行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離
2022-01-26 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
