曠離公司是否可以不扣工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。勞動者因曠工給用人單位帶來損失的，有可能會被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
-
曠離公司扣工資合法嗎？合法。單位可以合理扣除工資，如果您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。但這些涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過職代會或職工大會討論通過并公告，否則是無效的。
2020.06.26 462 -
公司是否可以扣員工工資公司不可以扣員工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 公司拖欠工資的解決辦法如下： 1、雙方進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成，申請工會介入或者向勞動仲裁
2022.08.24 274 -
曠工公司可以扣錢嗎《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條之規(guī)定，對違反勞動紀律經(jīng)常曠工的，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)有權(quán)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。同時第十三條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”。第十八條規(guī)定：“職工無正當理
2020.04.11 477
-
曠離公司會不會扣工資
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-03-21 15,340 -
曠離公司，工資會扣嗎
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-04 15,340 -
公司是否可以扣員工工資
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求
2022-03-15 15,340 -
員工曠工公司會不會扣扣工資
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當事人不愿
2022-07-11 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
