員工解散單位不安置可以嗎
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原單位解散,如果將你們安置到其他企業(yè),你有權(quán)拒絕,公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給經(jīng)濟補償金。理由是,公司解散,原合同約定的工作地點、勞動報酬等已不存在了,應(yīng)該終止勞動合同,按《勞動合同法》規(guī)定給員工以補償。依照我國有關(guān)法律規(guī)定,違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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公司項目解散的,可以與員工進行協(xié)商將員工調(diào)到其他崗位,如果無法調(diào)崗,那么可以解除勞動合同的,但是應(yīng)該提前30天書面通知勞動者,并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償。
公司項目解散,與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的,安排調(diào)崗;無法調(diào)崗解除勞動合同的,用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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