員工休年休假要不要給公司三倍工資？
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來(lái)看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對(duì)于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況： 1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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如果用人單位因自身原因未安排勞動(dòng)者休年假且勞動(dòng)者同意，對(duì)職工應(yīng)休未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，則有15天的年假。
不是三倍工資,是正常工資。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休，公司應(yīng)該補(bǔ)償三倍工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用
2021.04.30 3,099 -
年休假工資是2倍還是三倍單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.03.30 1,177 -
年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.08.05 186
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公司未給年休假員工能要3倍工資嗎？
公司未給年休假員工能要3倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，員工已經(jīng)滿足休年假的條件的，而單位沒有給安排的，員工可以要求公司按其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
2023-06-13 15,340 -
公司未給年休假員工能要3倍工資嗎
公司未給年休假員工能要3倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，員工已經(jīng)滿足休年假的條件的，而單位沒有給安排的，員工可以要求公司按其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
2022-03-12 15,340 -
員工無(wú)故不休假公司有權(quán)不給拿三倍工資嗎
可以的。可以的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果員工不想休假，使用者可以根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況安排員工的年薪。另外，公司確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o(wú)法安排員工的假期，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)
2021-10-25 15,340 -
休過(guò)年的年假公司會(huì)給三倍工資嗎
離職前的年休假，該怎么辦？根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，如果用人單位沒有給你休保證的年休假，那么，你可以以要求用人單位按照你實(shí)際工作的年限，也就是工齡，要求用人單位給你休年休假的權(quán)利。那么，在實(shí)際的操
2022-11-04 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11
