員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦?
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若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，則可按照下列法條處理： 《勞動(dòng)合同法》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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員工拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒有在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失，建議按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.24 223 -
員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么無法續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)無法要求用人單位進(jìn)行賠償。但是如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档痛鰧?dǎo)致不續(xù)簽的，則需要賠償。
2020.01.29 230 -
員工不愿意簽勞動(dòng)合同1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。 3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員
2020.11.13 674
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員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦
在現(xiàn)實(shí)中，往往存在職工不愿意簽署勞動(dòng)合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作， 公司企業(yè)也愿意讓職工工作，但是，經(jīng)書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工繼續(xù)工作如何處理，條例沒 有給予明確規(guī)定。
2022-06-13 15,340 -
員工不愿意簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
員工不愿簽訂合同，自用人之日起不超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他
2021-12-29 15,340 -
員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦？
公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-03-30 15,340 -
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)參照以下規(guī)定辦理：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞
2022-03-11 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
