的職工平均工資指標(biāo)
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職工平均工資指標(biāo)是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身損害司法賠償等的重要依據(jù)，關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)部門逐級(jí)審核、評估、匯總后，上報(bào)國家統(tǒng)計(jì)局，經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局審核評估后按有關(guān)規(guī)定予以公布。
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工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為： 1、原工資工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 2、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、社會(huì)平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
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平均工資是指基本工資還是指全部工資都不是?？梢钥吹狡骄べY與基本工資是兩個(gè)完全不同的概念，一個(gè)是工資的基本組成部分，同一公司的不同職位有不同的基本工資，而另一個(gè)是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，一個(gè)公司的職工有同樣的平均工資指標(biāo)。
2020.09.26 964 -
職工月平均工資哪里查一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)統(tǒng)計(jì)局會(huì)向社會(huì)和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字）。 二、當(dāng)獲得補(bǔ)償時(shí)（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實(shí)際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍
2020.06.28 2,623 -
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職工平均工資指標(biāo)
職工平均工資指標(biāo)是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)按
2022-03-21 15,340 -
工傷統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指的上一年度職工的平均工資。
是的。第一次工作賠償時(shí)（一次殘疾補(bǔ)助金），按工作時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次工作就業(yè)補(bǔ)助金的，按退休時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算。工傷賠償中的前一年是指補(bǔ)償項(xiàng)目依據(jù)
2021-10-21 15,340 -
職工平均工資是指職工平均工資與工資總額的區(qū)別主要有哪些？
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接
2022-04-15 15,340 -
職工平均工資=
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，
2022-05-03 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:07
工傷斷指賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目： 第1項(xiàng)是停工留薪期工資，這一項(xiàng)是由用人單位支付的。第2個(gè)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進(jìn)行賠償。第3個(gè)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資，員工的工
3,471 2022.04.17 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、不申請支付令的，勞動(dòng)者還可以
528 2022.05.18
