勞動(dòng)合同上約定的工作崗位可以簽協(xié)議嗎？
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說(shuō)你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，這個(gè)也要看你的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，如果當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說(shuō)的法律意義上的崗位調(diào)動(dòng)。 另外，還有就是崗位調(diào)動(dòng)的原因問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來(lái)的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對(duì)你調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當(dāng)行為。 你最好根據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)判斷一下。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位。但若勞動(dòng)者不同意變更崗位的，用人單位不得變更。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，若是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。
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按勞動(dòng)合同的規(guī)定可以更改工作崗位嗎勞動(dòng)合同中可以約定變更工作崗位的相關(guān)事項(xiàng)，但約定必須合法合理。如果勞動(dòng)合同中未約定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，也可以采取書面形式來(lái)變更勞動(dòng)者的工作崗位。
2020.08.14 198 -
勞動(dòng)合同簽的崗位和實(shí)際工作崗位不符當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動(dòng)者對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求按合同履行。
2020.08.28 2,830 -
入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同，前提條件是入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議中的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等所有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，那么可以視為勞動(dòng)合同。
2020.03.21 157
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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)者工作崗位安排勞動(dòng)者工作崗位的，可以仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,但此時(shí)尚不具有勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定工作崗位
您勞動(dòng)合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位，您也可以拒絕，并要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定給您提供勞動(dòng)條件并支付工資。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同只約定了工作崗位的勞動(dòng)者，可以提出調(diào)崗嗎
實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實(shí)上，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)調(diào)崗進(jìn)行了相應(yīng)的約定，或是在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工作崗位可以變更嗎
1、如果勞動(dòng)合同約定是固定崗位的，用人單位須與員工協(xié)商一致才可以變更工作崗位。 2、由于你沒(méi)講清楚勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位的約定情況，如果約定用人單位可根據(jù)員工的情況調(diào)整工作崗位的，則用人單位是有權(quán)調(diào)整員工
2022-03-20 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
