公司能提前1個月解除勞動合同嗎
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企業(yè)解除勞動合同屬于非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，要提前1個月通知勞動者本人，屬于協(xié)商一致解除勞動合同或者過失性辭退的，用人單位不需要提前通知。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
企業(yè)解除勞動合同屬于協(xié)商一致解除的，不需要提前通知；屬于過失性辭退的，單方面解除勞動合同不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
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公司提前一個月通知解除勞動合同可以嗎可以。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
2020.04.30 536 -
公司提前一個月解除勞動合同怎么賠償公司提前一個月通知解除勞動合同，如果用人單位屬于違法辭退的，提前一個月通知勞動者并不能免除支付賠償金，依舊應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.08.13 270 -
公司解除勞動合同可以提前一個月通知？公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 319
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公司提前1個月通知解除合同
我來回答1，用人單位解除勞動合同有嚴格限制，并不都是提前1個月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金【 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-04-18 15,340 -
公司能在提前一個月解除勞動合同嗎
公司要求提前解除勞動合同的，對員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動合同時予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動合同時因銷售款未要回等特殊情況而暫時不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售
2022-06-21 15,340 -
在公司提前1個月辭職，可以要求解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-28 15,340 -
公司可以提前一個月解除勞動合同嗎？
用人單位有下列情形之外的，都是違法與勞動者解除勞動合同： （一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的； （二）未及時足量支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者交納社會保險費的； （四）用人單位
2022-07-14 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
