員工給公司造成損失應(yīng)當(dāng)賠償嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。以上是關(guān)于企業(yè)有權(quán)罰款嗎這一問題的解答。
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員工給公司造成損失需根據(jù)情況進行賠償。 1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。需按比例進行賠償； 3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失，造成的經(jīng)濟損失，員工時職務(wù)行為時不承擔(dān)責(zé)任。
員工給公司造成損失需根據(jù)情況進行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。需按比例進行賠償；3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失，造成的經(jīng)濟損失，員工時職務(wù)行為時不承擔(dān)責(zé)任。
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員工給公司造成損失需要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)以下三種情況賠償： 1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成
2022.06.11 1,990 -
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員工給公司造成損失怎么賠償？《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?/p>
2020.04.23 117
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員工給公司造成損失，應(yīng)該怎么賠償？
有規(guī)定如果員工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據(jù)如下：2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損
2022-04-06 15,340 -
員工給公司造成損失需要賠償嗎
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔(dān)，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-03-21 15,340 -
員工給公司造成損失怎么賠償
根據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)，因勞動者的原因給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償，也可從勞動者工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合
2022-03-22 15,340 -
公司給員工造成經(jīng)濟損失應(yīng)如何賠償
員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，
2022-06-17 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17
