試用期解除勞動(dòng)合同的程序和操作步驟有哪些
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試用期辭職的程序 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 操作步驟： 1、提交辭職申請(qǐng)； 2、要求辦理離職交接手續(xù)； 3、結(jié)算離職工資； 4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》 第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前三日發(fā)出通知、或者勞動(dòng)者不符合單位的錄取條件被辭退的等。解除程序是用人單位出具離職證明、為勞動(dòng)者計(jì)算工資、以及為其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案等。
試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
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勞動(dòng)仲裁的程序和步驟有哪些？勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理
2020.05.14 151 -
變更勞動(dòng)合同的程序步驟有哪些變更勞動(dòng)合同的程序步驟如下： 1、提出變更要約，用人單位或者勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同，說(shuō)明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，并要求對(duì)方在一定期限內(nèi)答復(fù)； 2、承諾，合同對(duì)方收到對(duì)方變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或不同意變更； 3、簽訂書(shū)面
2022.04.14 312 -
公司解除勞動(dòng)合同的流程和步驟公司依法解除勞動(dòng)合同如下： 1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同； 2、向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明； 3、依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付； 4、解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.02 197
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試用期辭職需要批準(zhǔn)嗎，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和操作步驟有哪些
試用期辭職的程序 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試
2022-03-22 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些程序
1、人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2、人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，
2022-05-11 15,340 -
焦作試用期解除勞動(dòng)合同的程序是哪些？
試用期間提前三天通知用人單位就可以辭職。 程序上：提交辭職報(bào)告給自己的直接上司，辭職批復(fù)后，在辭職日前一周內(nèi)轉(zhuǎn)交工作。
2022-08-03 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的步驟是什么？
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)
2022-05-11 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報(bào)認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障局當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書(shū)；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷
2,314 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
