國(guó)企不簽勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。 3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
國(guó)企要簽勞動(dòng)合同。國(guó)企如果與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果逾期不簽勞動(dòng)合同書(shū)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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國(guó)企的勞動(dòng)合同怎么簽的國(guó)企的勞動(dòng)合同如何簽：國(guó)企的勞動(dòng)合同由職員與用人單位合意簽署，國(guó)企的待遇比普通的企業(yè)好一點(diǎn)，國(guó)企也是大家口中的“鐵飯碗”很多朋友都想進(jìn)入國(guó)企工作，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.20 260 -
國(guó)企的勞動(dòng)合同簽了幾年1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。 3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.25 463 -
國(guó)企不簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其每月支付二倍工資。
2020.08.31 205
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不定期勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同特點(diǎn)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特征：1．勞動(dòng)合同主體具有特定性2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為4
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： （1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力
2021-03-18 15,340 -
國(guó)際勞動(dòng)合同的特點(diǎn)應(yīng)是什么
1、標(biāo)的的商業(yè)性。國(guó)際勞務(wù)合同的標(biāo)的是服務(wù)，勞務(wù)作為商品提供給需求方，是一種特殊的商品進(jìn)出口貿(mào)易。 2、較小的風(fēng)險(xiǎn)性。勞務(wù)輸出的交易雙方建立的是雇傭關(guān)系。輸出勞務(wù)的一方出賣(mài)的是勞動(dòng)力、知識(shí)和技術(shù)，不承
2022-10-11 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,072 2022.05.11
