加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間增加了額外的勞動量應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10021885664238246828.html">加班費是一種補償因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間保護勞動者的合法權(quán)益。2112年2月稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”勞動者自愿加班的用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。加班工資有什么支付標(biāo)準(zhǔn)(一)綜合計算工時工作制加班費計算1綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休 2綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以311%計算 3綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以151%計算 4延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以151%計算。標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 3法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬