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公司承擔(dān)的工傷責(zé)任有什么法律依據(jù)

2022-03-19 14:07

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公司承擔(dān)的工傷責(zé)任,如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認(rèn)定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

相關(guān)法律對于一人有限責(zé)任公司的舉證責(zé)任的倒置,股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。證明一般有限公司股東財產(chǎn)和公司的財產(chǎn)混同的舉證責(zé)任,舉證責(zé)任采取“誰主張誰舉證”的分配原則。

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