勞動合同解除后員工能夠單位賠償嗎
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因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經濟補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位解除勞動合同后，應當按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
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員工解除勞動合同用人單位要賠償嗎用人單位和勞動者解除合同不屬于過失性辭退且符合法定補償情形的，是要給補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.07 186 -
單位與員工解除勞動合同怎么賠償單位與個人解除勞動合同的補償如下：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)，其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.18 195
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員工辭職后，單位是否能夠解除勞動合同
單位不得據此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-11 15,340 -
單位與員工解除勞動合同單位能有賠償嗎
如果個人是由于下列原因主動和單位解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-06-19 15,340 -
因員工單位變動解除勞動合同能賠償嗎
根據規(guī)定崗位變動解除勞動合同有賠償嗎問題。需要看具體要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可
2023-05-28 15,340 -
單位解除勞動合同后單位能辭退員工嗎
簽訂勞動合同后,單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或
2022-11-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
