延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制或者措施
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《勞動(dòng)法》第三十六條【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 你們到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位的違法行為
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可以采取以下具體措施限制延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)； 2、限制加班加點(diǎn)工資，限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督等。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施： 1、從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)； 2、限制加班加點(diǎn)工資，限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督等。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制性措施我國法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定：規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和長(zhǎng)度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.06.21 228 -
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間具體措施的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》的第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.08 188 -
那么延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制性措施呢？我國法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定： 規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和長(zhǎng)度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)
2020.03.02 181
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限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施是： (1)限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健
2023-03-04 15,340 -
工作時(shí)間延長(zhǎng)有哪些限制措施
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施：1、條件限制。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以通過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間。 2、時(shí)間限制。一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者健康的條件下，每天不得超過
2021-11-30 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性措施有哪些
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性措施： 1.條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 2.時(shí)間限制。一般每日不得超過1小時(shí)。 3.延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)
2022-05-30 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制性措施
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性措施： 1.條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 2.時(shí)間限制。一般每日不得超過1小時(shí)。 3.延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)
2022-05-29 15,340
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著作人身權(quán)有時(shí)間限制嗎著作人身權(quán)，又稱著作精神權(quán)利，指作者對(duì)其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的作品而依法享有獲得名譽(yù)、聲望和維護(hù)作品完整性的權(quán)利。該權(quán)利由作者終身享有，不可轉(zhuǎn)讓、剝奪和限制。作者死后，
1,268 2022.04.17 -
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強(qiáng)制隔離戒毒的期限為多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒以兩年為期限，被強(qiáng)制戒毒人員應(yīng)該在公安機(jī)關(guān)的戒毒場(chǎng)所進(jìn)行3個(gè)月至6個(gè)月的強(qiáng)制戒毒，之后將轉(zhuǎn)至司法部門的強(qiáng)制戒毒場(chǎng)所進(jìn)行戒毒。在強(qiáng)制戒毒一年后，對(duì)于戒毒良好的人員，經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)后，可以提出解
21,979 2022.04.12 -
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變更強(qiáng)制措施的條款變更強(qiáng)制措施包括兩種，一種是應(yīng)當(dāng)變更強(qiáng)制措施，另一種是可以變更強(qiáng)制措施。 應(yīng)當(dāng)變更強(qiáng)制措施的情況有： 一審法院對(duì)其判處管制、宣告緩刑、單獨(dú)適用附加刑，判決還沒有生效的； 被告人被羈押的時(shí)間達(dá)到法院對(duì)其判處刑期時(shí)間的； 案件無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)
4,073 2022.04.17
