勞動合同到期用人單位不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫劫r償
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所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動合同期滿后，除公司在原勞動合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
民法典對勞動合同續(xù)簽問題沒有作出規(guī)定。 而勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體可以參考法律規(guī)定，如下： 1.勞動合同法特別規(guī)定的 2.協(xié)商一致之后提出解除合同的，可以請求賠償，也應(yīng)當(dāng)賠償 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同到期勞動者能要求賠償嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.08.04 112 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，
2020.11.15 450 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2020.02.05 149
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合同到期用人單位不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎？
1、如果單位主張的不需求合同你是有賠償?shù)?，賠償金額根據(jù)以下條例，也就是一年一個月。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-11 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽我能得到賠償嗎
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款，勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂
2021-11-19 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽?zāi)苜r償嗎
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-10 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽，用人單位最多能得到多少賠償？
關(guān)于未簽訂勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-05-09 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
