辭職工資是按基本工資算還是全額工資
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勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：
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加班工資一般是以基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。而如果勞動合同中雙方對工資有約定，則應當按照不低于所約定的工資標準去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資一般按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。
加班工資應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.08.18 290 -
算加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低于所約定的工資標準去確定加班工資，即此時加班工資不
2020.09.08 1,103 -
婚假工資是按全額還是基本工資算婚假工資按全額發(fā)放。職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2022.12.02 449
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工傷是按基本工資算還是全額工資
要看具體賠償項目。如果是停工留薪期工資，則是發(fā)生工傷前的工資；如果是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的
2022-03-17 15,340 -
加班工資是按基本工資算還是全額工資算
加班工資應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2021-08-11 15,340 -
加班工資是按基本工資算還是全額工資
按照員工個人工資計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動
2022-02-05 15,340 -
婚假是按基本工資還是按全額工資算
那么產(chǎn)假工資是全額還是基本工資的解答。 產(chǎn)假期間應發(fā)放全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個
2022-08-23 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
