辭職如何未簽勞動合同
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遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式）。遞交３０日后（試用期３日后），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂，自用工之日起滿１個月的次日至滿１年期間，用人單位應(yīng)按月支付二倍工資。
未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
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勞動合同未簽勞動者如何辭職勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.02.27 228 -
勞動者未簽勞動合同如何辭職？如果未簽勞動合同的勞動者想要辭職，需提前三十日書面通知單位；或者在試用期時提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個月的賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.08.13 172
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未簽勞動合同如何辭職
沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。如果不是這種情況，則也要提起三十天書面提出離職要求。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同未簽如何辭職
1、不能以未簽合同要求辭職，但未簽合同可要求雙倍工資； 2、可根據(jù)勞動合同法條38條要求辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動合同法第38條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-01-12 15,340 -
勞動者未簽勞動合同如何辭職
勞動者未簽勞動合同，在一個月內(nèi)辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未簽合同的，勞動者可以以此為由辭職。 《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照
2022-07-04 15,340 -
未簽勞動合同如何算辭職
沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。如果不是這種情況，則也要提起三十天書面提出離職要求。
2022-11-09 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
