違反法定加班規(guī)定有權拒絕延長工作時間嗎
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不定時工作制加班可以拒絕。但以下情形不能拒絕加班： 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
單位延長工作時間勞動者是否有權拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，必須是由于生產經營需要，要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。但用人單位延長工作時間是由于法律規(guī)定的特殊情況，勞動者不得拒絕。
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拒絕加班違反勞動法嗎不違反。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
2020.07.16 469 -
拒絕加班違反勞動法?拒絕加班不違反勞動法。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是用人單位不得強制員工進行加班，必須要經過勞動者的同意才行。
2020.04.16 159
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工作中，拒絕延長工作時間的規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間： 1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織
2022-04-18 15,340 -
加班延長工作時間的規(guī)定
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動
2022-03-15 15,340 -
不得拒絕延長工作時間的規(guī)定有哪些？
根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間： 1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織
2022-04-07 15,340 -
加班延長工作時間怎么規(guī)定
延長工作時間，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時間。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一
2022-07-10 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
