勞動合同法解除協(xié)議怎樣規(guī)定？
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公司單方面解除勞動合同，在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
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怎樣解除勞動合同保密協(xié)議勞動合同保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個月不支付競業(yè)限制補償金可以請求法院解除。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
2020.03.14 194 -
協(xié)議解除勞動合同的規(guī)定是什么協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、雙方之間存在合法的勞動關系； 3、雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上，對于解除勞動合同達成一致意見。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2020.03.27 125 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定是怎樣的雙方協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定是：用人單位與勞動者應準確表達“解除勞動合同”的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動合同解除的具體日期或時間；點明解除勞動合同經(jīng)濟補償；提前三十日提交協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書等。
2020.07.26 214
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解除勞動合同協(xié)議范本，解除勞動合同協(xié)議怎樣寫，
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不
2023-07-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定解除協(xié)議怎么寫
解除勞動合同協(xié)議書怎么寫可以參考這個范本： 甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的
2022-08-20 15,340 -
怎樣協(xié)議解除勞動合同
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當事人具有平等的解
2023-06-26 15,340 -
怎樣解除勞動合同協(xié)議
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當事人具有平等的解
2023-07-02 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
