在職員工患病公司應該負什么責任?
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醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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在職員工在公司患白血病病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。
勞動者在職期間生了重病，如果在醫(yī)療期內的，公司一般不得予以辭退，應當批準勞動者去休息休假，除非勞動者具有重大過錯；而醫(yī)療期滿后，勞動者如果不適應工作的，公司可以為其培訓或者調崗；仍不能適應的，可依法予以辭退。
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員工在公司突發(fā)疾病公司應承擔什么責任如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
2020.05.07 878 -
職工患癌癥單位應當負什么責任在規(guī)定醫(yī)療期內應發(fā)放基本工資。如果沒有繳納社會保險的情況下應該由用人單位承擔部分醫(yī)療費。職工不論上班多長時間，得病有醫(yī)保，也不管是小病還是癌癥，公司沒有責任，滿一個月估計還在實習期內，雙向選擇期，病號可回家治病休息，醫(yī)療費有醫(yī)保，也可申請大
2020.03.17 715 -
在職人員患病公司有補償嗎如果是因為工作得病可以申請認定工傷，如果認定為工傷可要求公司進行相應的賠償，工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、停工留薪待遇、交通費、鑒定費等項目。工傷死亡的還包含，工亡賠償金、喪葬費。
2020.05.02 529
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在職員工患病公司應該承擔什么責任？
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-11 15,340 -
員工在職期間患病公司應該承擔什么責任？
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2022-03-29 15,340 -
員工在職期間患病公司應該承擔什么責任
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-03-21 15,340 -
員工在職期間患病，公司應該承擔什么責任
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-18 15,340
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01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
