勞動法關(guān)于年假休幾天
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。 計算勞動法年假天數(shù)的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數(shù)越長，具體計算公式如下：(當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
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《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
年休假天數(shù)為5~15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，具體休假時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度以及實際連續(xù)工作年限分別規(guī)定
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2020.08.16 694 -
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2020.04.14 304 -
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2020.03.09 257
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勞動法年假法規(guī)定，休幾天年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續(xù)工作滿12
2022-04-20 15,340 -
勞動法關(guān)于加班一天補休幾天
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)日當天加班必須支付三倍工資。周六周日和節(jié)假調(diào)休日或兩倍工資或補休，加班一天補休一天。平時加班支付1.5倍工資。
2022-07-06 15,340 -
勞動法規(guī)定年休假幾天
年薪是國家根據(jù)勞動者的工作年數(shù)和勞動緊張程度每年給予的一定期間的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機構(gòu)、團體、企
2021-10-16 15,340 -
勞動合同法關(guān)于年休假天數(shù)的規(guī)定
國務(wù)院于2007年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》，至2008年1月1日起施行。人力資源和社會保障部也頒布了相應(yīng)《企業(yè)職工年休假實施辦法》。 年休假天數(shù)的計算 （一）工齡累計制：年休假天數(shù)要根
2022-03-08 15,340
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
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2021年國家法定假日一共幾天2021年國家法定假日一共31天。依據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知顯示，2021年全年的法定假日一共有七個，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天；3、
23,089 2022.04.12 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
