如果上班被打能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6664580586207816911.html">工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?/p>
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醉酒工作受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但根據(jù)法律規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或吸毒；自殘或自殺。
勞動(dòng)者在上班時(shí)被打傷，如果是因履行工作職責(zé)被打傷，或者是因其他工作原因而受傷的，能被認(rèn)定為工傷；如果與工作原因無(wú)關(guān)的，一般不能被認(rèn)定為工傷。
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上班被債主打傷能否認(rèn)定為工傷不是工傷。 只有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，才能認(rèn)定為工傷。
2020.07.15 144 -
打車(chē)上班出事故能不能認(rèn)定為工傷？打車(chē)上班車(chē)禍身亡可認(rèn)定為工傷，一般在合理的上下班時(shí)間交通路線，非本人造成的交通事故，可以認(rèn)定為工傷。 共有十種類(lèi)型可以認(rèn)定為工傷或者視同為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2020.09.10 237 -
受傷職工能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不僅僅是所在單位，受傷職工或其家屬也是有權(quán)利申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，并且法律中規(guī)定他們申請(qǐng)工傷的時(shí)限為一年。
2020.01.17 162
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上班時(shí)被打能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模r償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-10 15,340 -
上班被人打了能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
上班時(shí)被打傷能不能被認(rèn)定為工傷
勞動(dòng)者在上班時(shí)被打傷，如果是因履行工作職責(zé)被打傷，或者是因其他工作原因而受傷的，能被認(rèn)定為工傷；如果與工作原因無(wú)關(guān)的，一般不能被認(rèn)定為工傷。
2022-10-12 15,340 -
上班時(shí)間被人打了能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
視情況而定，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻梢陨暾?qǐng)工傷，但如果不是因?yàn)楣ぷ髟?，則不能申請(qǐng)工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2022-08-12 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
