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侵權(quán)賠償和工傷賠付是否能同時(shí)獲得

2022-06-24 10:23

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最高人民法院于2003年出臺(tái)了《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,該《解釋》第12條規(guī)定:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾,可以同時(shí)適用。也就是說,發(fā)生工傷事故時(shí),工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人并不能因?yàn)楣毠は硎芰斯kU(xiǎn)待遇而免除民事賠償責(zé)任,舉個(gè)例子,職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷賠付和侵權(quán)賠償互不沖突。

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