勞動(dòng)合同沒有寫社保單子有效嗎?
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即使勞動(dòng)合同中沒有寫明社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)合同仍然是有效的。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保。如果單位為你繳納了社保，你不能因?yàn)楹贤袥]有社保這一項(xiàng)而要求解除勞動(dòng)合同。如果單位沒有繳納，屬于違法，你可以直接解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒社保也是有效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。
勞動(dòng)合同沒有寫社保違法，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動(dòng)合同沒有簽社保有效嗎勞動(dòng)合同沒有簽社保，合同是有效，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
2020.01.15 291 -
沒有寫勞動(dòng)合同有效嗎？沒有寫工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同如無(wú)法律規(guī)定的無(wú)效或者可撤銷情形則有效。勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)沒有約定或者約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，按照法律規(guī)定處理。
2020.08.19 154 -
沒有交社保的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同沒社保有效。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法
2020.07.19 1,122
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勞動(dòng)合同沒有寫社保有效嗎
即使勞動(dòng)合同中沒有寫明社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)合同仍然是有效的。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)
2022-04-02 15,340 -
沒有社保有效勞動(dòng)合同嗎？
即使勞動(dòng)合同中沒有寫明社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)合同仍然是有效的。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有社保有效嗎？
沒有規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同仍然是有效的。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有沒有社保有效嗎
沒有規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同仍然是有效的。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保
2022-04-18 15,340
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01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
