勞動合同最遲什么時間簽
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用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，勞動關(guān)系自用工之日起建立
勞動合同最低簽訂的時間沒有具體的限制。要根據(jù)用人單位與勞動者的協(xié)商來確定，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，時間期限是可以自行約定的。
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勞動合同最低簽多長時間勞動合同沒有最低年限的限制，簽多久都可以。勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.07 165 -
最新勞動合同簽多長時間勞動合同簽多長時間，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。 但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2022.08.24 252 -
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簽勞動合同的最遲什么時間來簽
按照法律的規(guī)定，單位應(yīng)該在你實際工作一個月之內(nèi)和你簽訂勞動合同，否則要在今后的11個月每月支付你雙倍工資。如果一年內(nèi)單位還沒有和你簽訂勞動合同，視為單位已經(jīng)和你簽訂無固定期限的勞動合同，單位要參照同類
2022-03-30 15,340 -
簽勞動合同最遲什么時候
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
哪些情形勞動合同最遲什么時間簽
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
最遲什么時候給簽勞動合同
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則勞動者可以在滿一個月后要求用人單位支付雙倍工資，另外勞動合同法明確規(guī)定試用期是包含在勞動合同期限當(dāng)中的。 你的單位只要在你入職一個
2022-03-29 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:59
養(yǎng)老保險最遲繳費時間養(yǎng)老保險最遲繳費時間，對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。一般社保局在鎖定公司臺賬之后就會在2
6,484 2022.05.11
