年終獎(jiǎng)金是不是勞動(dòng)報(bào)酬
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
年終獎(jiǎng)金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。因此年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一類(lèi)，仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。與年終獎(jiǎng)金概念相類(lèi)似的還有“年底雙薪”獎(jiǎng)金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，它的發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)金，是勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)，而且員工之間獎(jiǎng)金數(shù)額差距較大。這還是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一筆額外獎(jiǎng)金、超額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎(jiǎng)形式，還有績(jī)效獎(jiǎng)金等浮動(dòng)年終獎(jiǎng)形式，還包括紅包、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等靈活的發(fā)放形式。年終獎(jiǎng)是工資組成部分。那么發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)金，誰(shuí)說(shuō)了算一、發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，單位擅改違規(guī)。雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱(chēng)謂，但實(shí)際上并未有法律明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、數(shù)額和時(shí)間，既然年終獎(jiǎng)金屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，因此發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的自主性。如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)發(fā)放。用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的制度規(guī)則大致有三類(lèi)：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，一類(lèi)是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類(lèi)是由用人單位自主決定的。在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過(guò)合同約定或制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，自行決定最終的年終獎(jiǎng)金。如果在沒(méi)有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭(zhēng)議，則需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決部門(mén)根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律上沒(méi)有襲警這個(gè)罪名，一般是指用暴力手段對(duì)正在執(zhí)行警務(wù)的人民警察或輔警進(jìn)行突然人身攻擊，阻礙人民警察調(diào)查取證等行為。會(huì)按照妨害公務(wù)或者故意傷害來(lái)處理，將處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括： 1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷； 3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出時(shí)，因工受傷或遭受事故失蹤的； 6、上下班路上，因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷； 7、依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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傷到什么程度才能達(dá)到十級(jí)傷殘工傷十級(jí)定級(jí)原則：無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙，器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙。工傷十級(jí)情形：手掌、足掌植皮面積>30%者；足背植皮面積>l00cm2；全身瘢痕面積<5%，但≥1%；一眼矯正視力≤ 0. 5，另一跟矯正
2020.08.22 320 -
侮辱罪應(yīng)該達(dá)到什么程度達(dá)到涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成侮辱罪。其處罰為三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
2020.08.25 145 -
要達(dá)到什么程度才算家暴根據(jù)《反家庭暴力法》：家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。 由此可見(jiàn)，只要是家庭成員采用了以上所述的手段，造成了傷害的后果，即構(gòu)成家庭暴力，這與被打多少次
2020.06.30 185
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達(dá)到什么程度算工傷
依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括： 1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷； 3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到
2023-03-15 15,340 -
腦部出血達(dá)到什么程度才能達(dá)到傷殘？
具體要看對(duì)智力的損傷程度或者是否有精神障礙等來(lái)具體判定。
2022-10-22 15,340 -
家暴應(yīng)該達(dá)到什么程度
根據(jù)《反家庭暴力法》：家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。 由此可見(jiàn)，只要是家庭成員采用了以上所述的手段，造成了傷
2022-11-09 15,340 -
故意傷害達(dá)到什么程度
打架造成輕傷，已經(jīng)構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人
2022-07-17 15,340
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打到哪種程度才算家庭暴力達(dá)到什么程度才算家庭暴力？這個(gè)問(wèn)題法律沒(méi)有明確的規(guī)定，家庭暴力它的形式多種多樣?；橐龇ㄒ?guī)定的是以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由這些侵犯對(duì)方精神和身體的都算家庭暴力。但在2016年3月1號(hào)反家暴法實(shí)施了，又把持續(xù)性經(jīng)常性的謾罵、恐嚇也列入反家
8,969 2022.04.15 -
01:30
軍婚達(dá)到什么條件可以離婚《中華人民共和國(guó)婚姻法》第33條規(guī)定，現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意。最高人民法院多次對(duì)此規(guī)定作出司法解釋?zhuān)赋觯弘p方都是軍人的離婚案件或者軍人一方提出離婚的，應(yīng)先經(jīng)當(dāng)事人所在部隊(duì)政治機(jī)關(guān)審查、調(diào)解，調(diào)解無(wú)效時(shí)再由部隊(duì)政治機(jī)關(guān)提出處理
1,883 2022.04.17 -
02:44
被打到哪種程度才算家庭暴力這個(gè)問(wèn)題法律沒(méi)有明確的規(guī)定，家庭暴力它的形式多種多樣?；橐龇ㄒ?guī)定的是以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由這些侵犯對(duì)方精神和身體的都算家庭暴力。但在2016年3月1號(hào)反家暴法實(shí)施了，又把持續(xù)性經(jīng)常性的謾罵、恐嚇也列入反家暴法的范圍，也屬于家庭暴力
2,901 2022.04.15
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故意傷害罪應(yīng)達(dá)到的程度是什么？2022.01.16
