未簽勞動(dòng)合同被辭退辭退需要賠償嗎
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用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.13 1,314 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.02.18 192 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退怎樣賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.12.06 184
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退需要賠償嗎
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過(guò)時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工
2022-07-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退要賠償嗎
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退賠償
偉天律師事務(wù)所公司與證券業(yè)務(wù)部劉曉恩部長(zhǎng)為你解答： 根據(jù)你陳述的情況，依照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定用人單位單方違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，該賠償項(xiàng)
2022-01-31 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退要賠償嗎
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律
2023-01-05 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11
