勞動公司不退押金合法嗎
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單位收取押金，按照勞動合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動者反映到勞動局解決，要求單位歸還押金?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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首先需要明確的是，勞動者開始進入單位工作時，用人單位收取押金就是違反法律規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。當(dāng)用人單位不退押金時，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映，如果不能有效解決，可以通過法律途徑解決。
勞動合同丟了公司不退押金的，勞動者可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，用人單位收取押金本身就是違法的行為。
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勞動法辭退員工押金退嗎押金退。用人單位無故辭退勞動者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。
2020.10.06 228 -
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勞動法可以叫退押金嗎如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動
2020.11.13 162
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公司押金不退合法嗎？
單位無權(quán)收取你的任何押金，即使像金融企業(yè)那樣收取了押金，在員工離職時也應(yīng)全額返還，你們單位的這種做法是不合法的，你再和他們商量商量，不行就像勞動部門提出仲裁申請，或直接走法律途徑你可跟據(jù)我國《勞動法》
2022-03-30 15,340 -
公司不退押金不合法嗎？
你有權(quán)要求單位返還押金，依法解除勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 你有權(quán)要
2022-05-08 15,340 -
勞動合同押金不退合法嗎
你可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法責(zé)令其退還并給予處罰。勞動法律是明令禁止用人單位扣押勞動者錢物的。《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財
2022-03-09 15,340 -
勞動糾紛公司可以不退押金嗎
關(guān)于勞動糾紛中公司不退押金的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報要求用人單位退還其押金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條
2022-04-26 15,340
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租房公司不退押金怎么解決在實際的生活中，租客租房子房東一般要收取一定的押金。一般情況下，如果在房屋租賃合同之中沒有明確押金的性質(zhì)或者具體的規(guī)則的，那么押金是作為租賃的預(yù)付款處理。只要合同到期了，并且租房者也沒有給房東造成損失，沒有違約行為的，那么押金就應(yīng)當(dāng)退還。當(dāng)
2,223 2022.04.17 -
01:56
合同沒到期不退押金是否合法合同沒到期不退押金是否合法，要根據(jù)具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權(quán)要求相應(yīng)賠償，不退
12,015 2022.12.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
