公司不給加班員工加班合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強(qiáng)制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費(fèi)，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時(shí)間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報(bào)酬計(jì)算方式是不同的。
-
加班期間公司不給加班費(fèi)合法嗎如果公司在休息日安排勞動者加班后進(jìn)行調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法。勞動者在休息日加班的，公司可以選擇安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用調(diào)休來代替。
2020.09.24 164 -
公司加班不給加班費(fèi)兼職加班不給加班費(fèi)違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.11.05 208 -
員工自主加班公司要給加班費(fèi)嗎員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。
2020.12.08 382
-
公司強(qiáng)制員工加班不給加班費(fèi)合法嗎
1、公司強(qiáng)制員工加班不給加班費(fèi)，是不合法的，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因
2022-03-11 15,340 -
公司節(jié)假日給員工加班，員工不給加班費(fèi)合法嗎
公司要求節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的，勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2022-08-23 15,340 -
公司加班員工不給加班費(fèi)
公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安
2022-04-09 15,340 -
公司不加班給加班費(fèi)合法嗎
1公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-01-29 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
