職工發(fā)生意外事故所在單位不承認
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職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當申請工傷認定，可向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。申請工傷認定時，應(yīng)當提交工傷認定申請表、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未期限內(nèi)提交工傷認定申請，期間發(fā)生的相關(guān)費用由用人單位承擔。
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在單位發(fā)生意外單位有責任嗎?在單位發(fā)生意外單位有責任。在工作的時候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，報告和申請應(yīng)盡快，有利于及時調(diào)查取證和工傷職工及時享受有關(guān)待遇，工傷職工或其親屬申請認
2020.12.16 194 -
在單位發(fā)生意外單位有責任嗎?在單位發(fā)生意外單位有責任。在工作的時候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，報告和申請應(yīng)盡快，有利于及時調(diào)查取證和工傷職工及時享受有關(guān)待遇，工傷職工或其親屬申請認
2021.12.13 461 -
單位職工意外事故工傷如何賠償企業(yè)職工意外事故工傷按被鑒定的傷殘等級賠償。一級傷殘的一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷殘是23個月的本人工資等，如果單位為勞動者參保的，相關(guān)費用由工傷保險基金支付，否則就由單位依法支付。
2020.08.08 136
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在職工會發(fā)生工傷事故單位不承認怎么辦
第一是時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。第二是費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為，那么在申報前發(fā)生的應(yīng)當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。第三從申報
2022-09-08 15,340 -
發(fā)生工傷認定事故單位不承認怎么辦
發(fā)生工傷事故，需要用人單位在員工受傷之日起30日內(nèi)申請工傷認定，若單位推諉不去申請認定，則員工需要證明與單位之間存在勞動關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時間、工作地點以及是因為工作的原因而受傷，收集好這些證據(jù)材料
2022-03-31 15,340 -
承包人在什么情況下在單位發(fā)生意外事故，所在承包人要承擔工傷保險責任
只要承包人與雇主為雇傭關(guān)系，而承包人又符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形的，就屬于工傷。由工傷保險和雇主共同承擔賠償責任。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和
2022-04-09 15,340 -
在工作崗位發(fā)生意外事故怎么辦
——據(jù)你所述，在工作時間工作崗位遭遇意外傷害事故的，可以認定為工傷，由單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提起工傷認定申請，單位不予提起的，勞動者及其近親屬可以在一年內(nèi)自行提起。經(jīng)認定為工傷
2022-01-31 15,340
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在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
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租房發(fā)生事故由哪個承擔租房發(fā)生事故由誰承擔 租房發(fā)生事故由誰承擔，取決于承租人是否按照房屋租賃合同的約定和房屋性質(zhì)正當使用房屋。如果承租人系按照房屋租賃合同約定以及房屋性質(zhì)正當使用房屋，房屋中發(fā)生事故造成房屋受到損失或需要維修的，應(yīng)由出租人承擔損失和維修義務(wù)。如
1,507 2022.04.15 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
